Einer der größten Probleme unserer heutigen Arbeitswelt ist, dass die Skills der Menschen und ihre Jobs nicht zueinanderpassen. Das führt dazu, dass Arbeitnehmer*innen nicht die erwünschte Leistung erbringen, unglücklich werden und Unternehmen mit ihnen nicht zufrieden sind.
Bei GDEXA, einem Unternehmen, das sich für “Bildung für alle” und “Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt” einsetzt, wird die Methode des Skill-based Hiring angewandt. Die Gründer hatten zwar wenig Erfahrung in der Startup-Szene, jedoch begannen sie mit dem vorhandenen Wissen und haben während des Lernprozesses viele neue...
LIYA ist eine innovative App, die nicht nur Talente und Arbeitgeber zusammenbringt, sondern auch dazu beitragen soll, den Bewerbungsprozess fairer und zugänglicher zu gestalten. Der Einsatz von Algorithmen ermöglicht eine Beurteilung der Kandidaten auf Basis ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen, wodurch Diskriminierung vermieden wird. Zudem können...
Das LIYA-Team war auf der DRX Digital Recruiting Expo in Düsseldorf als Sponsor vertreten und hatte über 90 Gespräche mit HRlern und Unternehmern geführt. Die positive Resonanz auf das DiversityHiring-Konzept war überwältigend, da es für Recruiter besonders wichtig ist, Talente zu finden, die auf Basis ihrer Skills perfekt zum Unternehmen passen....
Das HR-Tech Start-up LIYA hat erfolgreich eine pre-seed Finanzierungsrunde abgeschlossen und dabei einen mittleren 6-stelligen Betrag von internationalen Business Angels erhalten. Das Kapital wird für die Weiterentwicklung der App und die Zusammenarbeit mit renommierten Bildungseinrichtungen verwendet. LIYA hat sich zum Ziel gesetzt, einen...
Der Fachkräftemangel ist ein brisantes Thema. Unternehmen suchen oft händeringend Mitarbeiter. Es kommt die junge Generation nach, die den Arbeitsmarkt aufwirbelt, und vieles verändern möchte. Sie haben andere Bedürfnisse und einen anderen Fokus im Gegensatz zur älteren Generation. Es braucht daher auch andere Mittel und Methoden, um die junge...