Stell Die vor, Du baust ein Produkt und keiner nutzt es? Als #startup bist Du danach kaum noch zu retten!

Einer der größten Probleme unserer heutigen Arbeitswelt ist, dass die Skills der Menschen und ihre Jobs nicht zueinanderpassen. Das führt dazu, dass Arbeitnehmer*innen nicht die erwünschte Leistung erbringen, unglücklich werden und Unternehmen mit ihnen nicht zufrieden sind.

Bei GDEXA, einem Unternehmen, das sich für “Bildung für alle” und “Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt” einsetzt, wird die Methode des Skill-based Hiring angewandt. Die Gründer hatten zwar wenig Erfahrung in der Startup-Szene, jedoch begannen sie mit dem vorhandenen Wissen und haben während des Lernprozesses viele neue Fähigkeiten erworben. Das Unternehmen stellt Menschen mit den passendsten Fähigkeiten ein, unabhängig von ihrem akademischen Abschluss. Das Team von GDEXA ist auch divers und inklusiv, da Geschlecht nur ein Diversitätsmerkmal ist und es viele weitere gibt. Das Unternehmen sucht derzeit nach verschiedenen Fachkräften wie Full-Stack-Entwicklern, Community-Managern und Kundenerfolgsspezialisten.

LIYA ist eine innovative App, die nicht nur Talente und Arbeitgeber zusammenbringt, sondern auch dazu beitragen soll, den Bewerbungsprozess fairer und zugänglicher zu gestalten. Der Einsatz von Algorithmen ermöglicht eine Beurteilung der Kandidaten auf Basis ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen, wodurch Diskriminierung vermieden wird. Zudem können Unternehmen ihre Einstellungskriterien und -praktiken prüfen und verbessern, um ein besseres Bewerbungserlebnis für alle Kandidaten zu schaffen. In einem Interview mit PERSOBLOGGER.DE gibt der Gründer Einblicke in LIYA und seine Vision einer gerechteren Arbeitswelt.

Das LIYA-Team war auf der DRX Digital Recruiting Expo in Düsseldorf als Sponsor vertreten und hatte über 90 Gespräche mit HRlern und Unternehmern geführt. Die positive Resonanz auf das DiversityHiring-Konzept war überwältigend, da es für Recruiter besonders wichtig ist, Talente zu finden, die auf Basis ihrer Skills perfekt zum Unternehmen passen. LIYA hilft dabei, den Rekrutierungsprozess zu verbessern und die besten Talente zu finden. Wenn du auf der Messe bist, solltest du unbedingt bei LIYA vorbeischauen.

Das HR-Tech Start-up LIYA hat erfolgreich eine pre-seed Finanzierungsrunde abgeschlossen und dabei einen mittleren 6-stelligen Betrag von internationalen Business Angels erhalten. Das Kapital wird für die Weiterentwicklung der App und die Zusammenarbeit mit renommierten Bildungseinrichtungen verwendet. LIYA hat sich zum Ziel gesetzt, einen positiven Impact auf die HR- und Bildungswelt zu haben, indem sie jungen Talenten einen leichteren Zugang zu lehrreichem Video-Content bieten und HRler mit den richtigen Talenten matchen. Das Unternehmen fühlt sich gestärkt durch das Feedback ihrer Investoren und ist zuversichtlich, das Vertrauen in ihr Geschäftsmodell rechtfertigen zu können.

Der Fachkräftemangel ist ein brisantes Thema. Unternehmen suchen oft händeringend Mitarbeiter. Es kommt die junge Generation nach, die den Arbeitsmarkt aufwirbelt, und vieles verändern möchte. Sie haben andere Bedürfnisse und einen anderen Fokus im Gegensatz zur älteren Generation. Es braucht daher auch andere Mittel und Methoden, um die junge Generation zu überzeugen. Die App LIYA ist ein Tool, durch den der gesamte Recruiting-Prozess diverser, effizienter und moderner wird. Recruiter können dieses aktuell als Preview Programm testen. Wie die App funktioniert und wer sie entwickelt hat, erfährst du hier.

Die jüngere Generation setzt auf Instant-Wissen, das kompakt, verständlich und jederzeit verfügbar ist. Sie suchen eine emotionale Bindung zu ihren “Lehrern”, die jetzt als “Learnfluencer” auf Plattformen wie #Liya agieren. Diese Entwicklungen bedrohen langfristig den Lehrerberuf und die Schule als traditionellen Ort des Lernens. Was denkt ihr über diese Veränderungen in der Bildung?

Mentoring ist keine Einbahnstraße, sondern ein beidseitiger Lernprozess. Es geht nicht darum, den jüngeren Generationen das eigene Wissen und die Erfahrung in einem Monolog weiterzugeben. Vielmehr bedeutet Mentoring, auf Augenhöhe zu begegnen und zuzuhören. Durch Gespräche mit den Mentees können auch Mentoren viel lernen und ihre altgewohnten Muster hinterfragen. In diesem Sinne sollten wir die Beziehung zu unseren Mentoren und Mentees wertschätzen und als wertvolles Lern- und Entwicklungspotenzial betrachten.

Trotz des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes werden Menschen aufgrund persönlicher Merkmale diskriminiert. Die Auswirkungen sind gravierend: Diskriminierte Menschen haben oft schlechtere Berufsverhältnisse und leiden unter psychischen und körperlichen Folgen. Es ist an der Zeit, dass ein Umdenken stattfindet und Lösungsvorschläge umgesetzt werden, um Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt zu bekämpfen.