Recruiting neu erleben

Skills bewerten statt Abschluss und Noten analysieren

Einen Wettbewerbsvorteil erlangen, indem die Fähigkeiten der zukünftigen Mitarbeiter*innen als Maßstab des Recruitings dienen – die richtigen Talente finden, noch bevor sie eingestellt werden. Bei LIYA Recruiter ist kompetenzbasierte Beurteilung die einzige Möglichkeit, um mit qualifizierten Talenten in Kontakt zu treten, Zeit zu sparen und die junge Generation fokussiert anzusprechen.

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Divers und digital:

Ein Pool mit qualifizierten Talenten entdecken und ansprechen

LIYA Talente haben eine Lernreise hinter sich, bevor sie im Pool der möglichen Kandidat*innen landen. Sie stehen in den Startlöchern mit Zukunftskompetenzen und Soft Skills. Sie wissen, welche Fähigkeiten unterschiedliche Rollen benötigen und haben nachweislich Interesse und Leidenschaft gezeigt. Die Talente wissen, was von ihnen erwartet wird. Und genau das macht LIYA und die Menschen so besonders.

Blind Matching:

Wo Werte und Kultur im Rampenlicht stehen

Warum Talente einstellen, die nur auf den Unternehmensnamen achten? LIYA hebt die Kultur und Unternehmenswerte hervor und sorgt dafür, dass jede Marke – unabhängig von Bekanntheit – Zugang zu den besten Talenten erhält. Ganz ohne Vorurteile, Benachteiligung oder Bevorzugung.

Vorteil schaffen:

Ein modernes Erlebnis und schnelle Einstellung

LIYA ist eine zeitgemäße SaaS-Plattform, die Talentakquise beschleunigt. Qualifizierte Kandidat*innen werden sofort angezeigt, nachdem die Stellenanzeige hochgeladen wurde und Talenten angezeigt wird. Sobald die Stelle freigeschaltet ist, kann einer Unterhaltung mit der Chatfunktion nichts im Wege stehen. Der virtuelle Assistent übernimmt bei einem Offline Status des Recruiters. So entsteht keine Kommunikationslücke und ein einzigartiges Erlebnis wird geschaffen.

Diversity Hiring:

Erlebbar und in real-time

Unsere Gesellschaft ist vielfältig und bunt. Wir sind überzeugt, dass sich jedes Unternehmen mehr Vielfalt und Inklusion wünscht. LIYA kann das Unternehmen zu einer vereinten Nation von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund verwandeln und die Innovationskraft des Unternehmens fördern. Anonyme Profile stellen eine objektive Bewertung von Kandidat*innen anhand ihrer Fähigkeiten und Talente sicher. Mit LIYA wird DI&B zur Realität.

30 Tage kostenlos testen

So funktioniert LIYA

Step 1

LIYA Recruiter Konto einrichten

In wenigen Schritten bei LIYA Recruiter anmelden und ein Benutzerkonto mit Firmenprofil erstellen.

Step 2

Stellenausschreibungen veröffentlichen

Rollen definieren und Stellenanzeigen auf LIYA hochladen

Step 3

Bewerbungen erhalten

Dashboard auf eingehende Bewerbungen von qualifizierten Talenten kontrollieren, oder proaktiv passende Profile suchen

Step 4

Unlock, Chat, Recruit

Profil der Kandidat*innen öffnen und über die Chatfunktion in Kontakt treten.

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L&D als ein besonderes Erlebnis

Die Art und Weise, wie Mitarbeiter*innen lernen wollen, ändert sich stets. Personalisierte und authentische Inhalte sind gefragter denn je, denn sie sind eine Spiegelung oder Erweiterung zu den Sozialen Medien. LIYA L&D bietet eine neue Lernerfahrung, inspiriert Teams, neue Fähigkeiten zu erlernen und Technologien zu testen. Hier wird individualisiert und an Wünsche angepasst.

Checken Sie LIYA L&D

Was unsere Kunden sagen

Talente nutzen LIYA, um Berufe kennenzulernen, wichtige Skills für ihre Karriere zu erlernen und ihren Traumjob zu finden

Being 17 year in HR, I didn't see such a great platform for mentoring and skilling like GDEXA

Bhawna Gandhi,

Director People & Culture, Sanofi

In times of Race for Talents, GDEXA is disrupting the way of modern recruiting

Markus Heinen

Leader People Advisory Service Europe, EY

Wir bei HAVI unterstützen vorurteilsfreies, Skill-basiertes Recruiting und sind happy, Teil des LIYA Private Preview Programms zu sein. Wir sind ready for change.

Lucia Ueckert

Specialist Talent Acquisition, HAVI

We are excited to try new recruiting approaches with #LIYA and thereby highlight competencies and diversity even further.

SCHIEDERWERK GmbH

Die passenden Bewerber finden

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