„Und wie genau hast du es geschafft, ohne akademischen Abschluss eine Führungskraft bei Microsoft zu werden?”
Diese Frage wurde mir oft von meinen #mentees gestellt.
Ja, ich habe kein Abitur und keine Hochschulbildung. Angefangen habe ich meine berufliche Karriere mit einer beruflichen Ausbildung.
Fleiß, Mut und Leidenschaft haben mir geholfen, mich beruflich stetig weiterzuentwickeln. Es waren meine #softskills, worauf in meinen Job-#Interviews geachtet wurde und mit denen ich überzeugen konnte. Nicht meine akademischen Abschlüsse. Damit wäre ich nämlich nicht weit gekommen.
Bitte hört auf bei potentiellen Mitarbeiter:innen nur auf ihre akademischen Abschlüsse zu achten.
Es ist langfristig nämlich besser für das Unternehmen, den Menschen mit den richtigen Skills einzustellen, als denjenigen Menschen mit den besseren Abschlüssen. Und das geht eben nur mit #skillbased #hiring.
Time to #change für alle #recruiter und #hr Abteilungen.
#gdexa #liyaapp #gamechanger