Bei GDEXA, einem Unternehmen, das sich für “Bildung für alle” und “Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt” einsetzt, wird die Methode des Skill-based Hiring angewandt. Die Gründer hatten zwar wenig Erfahrung in der Startup-Szene, jedoch begannen sie mit dem vorhandenen Wissen und haben während des Lernprozesses viele neue Fähigkeiten erworben. Das Unternehmen stellt Menschen mit den passendsten Fähigkeiten ein, unabhängig von ihrem akademischen Abschluss. Das Team von GDEXA ist auch divers und inklusiv, da Geschlecht nur ein Diversitätsmerkmal ist und es viele weitere gibt. Das Unternehmen sucht derzeit nach verschiedenen Fachkräften wie Full-Stack-Entwicklern, Community-Managern und Kundenerfolgsspezialisten.

LIYA ist eine innovative App, die nicht nur Talente und Arbeitgeber zusammenbringt, sondern auch dazu beitragen soll, den Bewerbungsprozess fairer und zugänglicher zu gestalten. Der Einsatz von Algorithmen ermöglicht eine Beurteilung der Kandidaten auf Basis ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen, wodurch Diskriminierung vermieden wird. Zudem können Unternehmen ihre Einstellungskriterien und -praktiken prüfen und verbessern, um ein besseres Bewerbungserlebnis für alle Kandidaten zu schaffen. In einem Interview mit PERSOBLOGGER.DE gibt der Gründer Einblicke in LIYA und seine Vision einer gerechteren Arbeitswelt.