Skill-based Hiring: Warum unser Team aus Nicht-Akademikern besteht

Unser gesamtes GDEXA | Mentoring & Skilling Team besteht aus Nicht-Akademikern. Dafür haben alle das passende skillset.

Als Adrian Paschek und ich unser #startup 2020 gründeten, wussten wir nicht viel über die Start-up Szene. Wir hatten keine wirklichen Kontakte im HR und schon gar nicht bei Universitäten oder Berufsschulen.

Es war uns jedoch wichtig, die richtigen Menschen für unser #team zu gewinnen.

Wir setzten keine großen Bewerbungsvoraussetzungen wie „mindestens Bachelorabschluss” oder „mindestens 5 Jahre Berufserfahrung” für unsere potentiellen Bewerber:innen.

Wir wollten einfach nur die Menschen mit den passenden #skills in unserem Team, die bereit waren zu lernen, zu verstehen und umzusetzen.

Mit diesem Ansatz konnten wir die richtigen Leute für unser Team gewinnen.

So wie es das Schicksal wollte, hat keiner unserer Mitarbeiter einen akademischen Abschluss. Trotzdem funktioniert es. Oder vielleicht deshalb? 🙂

Wir leben #skillbased #hiring vor und möchten auch andere Firmen dazu ermutigen. Traut euch liebe Arbeitergeber, ihr werdet es nicht bereuen.

PS: In 10 Tagen launched unsere App LIYA. Sie tut genau das. #recruiter mit den richtigen Bewerber:innen auf Basis ihrer Skills zusammenbringen.

#hr #blindrecruiting #liya #mentoring