Die jüngere Generation setzt auf Instant-Wissen, das kompakt, verständlich und jederzeit verfügbar ist. Sie suchen eine emotionale Bindung zu ihren “Lehrern”, die jetzt als “Learnfluencer” auf Plattformen wie #Liya agieren. Diese Entwicklungen bedrohen langfristig den Lehrerberuf und die Schule als traditionellen Ort des...

Mentoring ist keine Einbahnstraße, sondern ein beidseitiger Lernprozess. Es geht nicht darum, den jüngeren Generationen das eigene Wissen und die Erfahrung in einem Monolog weiterzugeben. Vielmehr bedeutet Mentoring, auf Augenhöhe zu begegnen und zuzuhören. Durch Gespräche mit den Mentees können auch Mentoren viel lernen und ihre altgewohnten...

Trotz des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes werden Menschen aufgrund persönlicher Merkmale diskriminiert. Die Auswirkungen sind gravierend: Diskriminierte Menschen haben oft schlechtere Berufsverhältnisse und leiden unter psychischen und körperlichen Folgen. Es ist an der Zeit, dass ein Umdenken stattfindet und Lösungsvorschläge umgesetzt...

In unserem Start-up haben wir bewusst auf akademische Abschlüsse als Bewerbungsvoraussetzung verzichtet und uns auf die Suche nach den richtigen Menschen mit den passenden Skills gemacht. Und so kam es, dass unser gesamtes GDEXA | Mentoring & Skilling Team aus Nicht-Akademikern besteht. Doch dieser Ansatz funktioniert und hat uns ein starkes...

Die vergangenen Jahre waren für mich von vielen Fragen geprägt, die ich mir im Rahmen meiner beruflichen Stationen gestellt habe. Doch nun habe ich die Antwort auf meine Fragen gefunden – und sie lautet: Unsere App LIYA. Mit unserem Team haben wir Großes vor und möchten den Recruiting-Markt für GenZ durch skillbasiertes Hiring nachhaltig...

Our GDEXA R&D subsidiary in Giresun, Turkey, is home to some of the brightest minds in software development, and I was thrilled to be reunited with them after months of remote work. As much as we all love the flexibility of working from home, it was a refreshing change of pace to work side-by-side with my teammates again. We had to adopt new...

Immer wieder werde ich gefragt, wie es möglich war, ohne einen akademischen Abschluss eine Führungsposition bei einem Unternehmen wie Microsoft zu erreichen. Ich selbst habe meine Karriere mit einer beruflichen Ausbildung begonnen und konnte mich durch Fleiß, Mut und Leidenschaft kontinuierlich weiterentwickeln. Wichtig waren dabei vor allem meine...